Будут доставлять в ТЦК прямо с рабочего места: что изменится для военнообязанных на предприятиях

Теперь ответственность работодателей не ограничивается только вручением повесток военнообязанным работникам. Они также должны проконтролировать посещение работниками ТЦК.

В новом законе предусмотрено, что работодатели должны вручать повестки своим военнообязанным работникам и контролировать их визит в ТЦК. Процесс вручения повесток претерпел изменения, поскольку для получения разрешения на это действие руководству необходима информация "сверху" в виде приказа ТЦК.

Каждое предприятие выбирает конкретного работника, отвечающего за выдачу повесток и ведение учета военнообязанных коллег. Этот работник также будет фиксировать факты отказа от получения повестки и информировать ТЦК и СП о работниках, уволившихся при получении повестки.

Согласно новым правилам, получившие повестку работники должны быть доставлены работодателем к месту сбора, после чего в течение трех дней работодатель должен сообщить ТЦК о результатах.

Еще одно важное уточнение состоит в том, что эти мобилизационные мероприятия касаются преимущественно тех, кто работает на основании трудового договора. Лица, работающие без трудового договора или по гражданско-правовому соглашению, не подпадают под новую инициативу. Более того, независимо от типа работы – очной или дистанционной – обязательства остаются неизменными.

"Получается, что даже дом работника, если он работает именно по трудовому договору о дистанционной работе, может быть признан местом выполнения работы", – говорят юристы.

За нарушение требований по предоставлению перечня военнообязанных или трудоустройства лиц, не вставших на военный учет, работодателям предусматривается большой штраф, который может составлять от 34 000 до 60 000 гривен.

По словам экспертов, такие санкции могут способствовать тенизации рынка труда и привести к напряжению между работодателями и работниками.

Раньше мы рассказывали, что Экономического бронирования не будет: готовьтесь к новым налоговым испытаниям