Работодатель может требовать, но не заставлять: какое правило должен знать каждый

Ввиду положения статьи 25 Закона Украины "Об оплате труда", четко определяющего права и обязанности как работодателей, так и работников, следует подчеркнуть, что работодатель не имеет права вмешиваться в свободное распоряжение работника его заработной платой.

Это определено законом, и любое ограничение этого права без надлежащей законодательной основы недопустимо. В свете указанных положений Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда указало, что работодатель может выплачивать зарплату через банковские или небанковские учреждения, имеющие соответствующие разрешения на обслуживание счетов.

Однако это может быть осуществлено только с письменного согласия работника. Это означает, что работник имеет право выбрать банк, через который он желает получать свою заработную плату.

Для этого необходимо подать соответствующее заявление по указанию реквизитов личного счета, на который работодатель обязан выплачивать заработную плату. Это обеспечит не только соблюдение законодательства, но сохранит прозрачность и эффективность процесса выплаты заработной платы.

Раньше мы писали о том, что ищите возможность откладывать в старость: на какую пенсию можно надеяться с зарплатой 10 000 грн

Вам будет интересно узнать все должно быть официально: как защитить права подростков во время трудоустройства