Українцям пояснили важливий нюанс відвідин ТЦК: як не допустити помилку

З 18 травня всі військовозобов'язані в Україні мають оновити свої дані у територіальних центрах комплектування, Центрах надання адміністративних послуг або через додаток "Резерв+". Але чи можна взяти відгул на роботі для такого візиту? Юристка Наталя Василюк відповіла на поширене питання.

За словами Наталії Василюк, похід у ТЦК для оновлення даних цілком законно вважається поважною причиною для відгулу на роботі. Важливо правильно оформити цей відгул, щоб уникнути непорозумінь з роботодавцем.

"Працівник повинен попередити роботодавця, бажано в письмовій формі, що йому потрібно з'явитися до ТЦК. Потім роботодавець видає наказ про звільнення працівника від виконання робочих обов'язків на день чи пів дня," - пояснює експертка.

Таким чином, роботодавець не має права зарахувати відсутність на роботі через похід у ТЦК як прогул.

Законодавство визначає кілька ситуацій, які виключають вину працівника і визнаються поважними причинами для відгулу:

• Стихійні лиха
• Хвороба працівника чи членів його сім'ї
• Нерегулярна робота транспорту
• Участь працівника в порятунку людей або майна
• Відмова від незаконного переведення та невихід у зв'язку з цим на нову роботу

Прогулом не вважається відсутність працівника на робочому місці з таких причин:

• Відмова від незаконного переведення
• Відсутність працівника не на підприємстві, а на робочому місці
• Відмова від роботи, протипоказаної за станом здоров'я, або в умовах, небезпечних для життя і здоров'я

Як правильно оформити відгул

Для того щоб уникнути непорозумінь, працівнику варто:

1. Попередити роботодавця заздалегідь, бажано в письмовій формі.
2. Оформити заяву на відгул.
3. Отримати наказ від роботодавця про звільнення від виконання робочих обов'язків на відповідний період.

Ці кроки допоможуть захистити працівника від можливих штрафів чи непорозумінь з боку роботодавця.

Також, ТЦК відбирає військовий квиток на вулиці: юристи пояснили, що робити