В Україні хочуть збільшити перелік причин для звільнення: які зміни пропонують внести, з'явився проєкт закону

В Україні розглядають можливість розширення переліку обставин, за якими роботодавець може розірвати трудові відносини з працівником, а також збільшення мінімальної тривалості щорічної відпустки з 24 до 28 днів. Ці нововведення містяться у проекті нового Трудового кодексу, який був розроблений Міністерством енергетики.

До основних підстав для звільнення пропонують включити мобілізацію, виявлення працівника у стані алкогольного чи наркотичного сп'яніння, вчинення цькування на роботі, неявки без поважних причин та інше.

Однією з ключових новинок проекту є можливість звільнення працівника без конкретної причини, за умови, що рішення обумовлене економічними, технологічними, структурними чи подібними змінами в компанії. При цьому, працівнику має бути надано попередження про звільнення за два місяці або виплачена компенсація в розмірі подвійної заробітної плати за кожен день скорочення цього терміну. В результаті, роботодавець може виплатити чотири середньомісячні заробітні плати і звільнити працівника негайно.

У рамках нового Трудового кодексу, розробленого в Україні, передбачено збільшення тривалості річної відпустки з 24 до 28 днів. Крім того, в новому законодавстві буде впроваджено поняття дистанційної роботи. Працівники, які працюють з дому, отримають такі ж гарантії, як і ті, що працюють на місці, включно з встановленням тривалості робочого дня.

Згідно з планами, трудова книжка стане необов'язковою, а роботодавці будуть звільнені від обов'язку зберігання та заповнення її. Важливим аспектом нововведення є введення ознак трудових відносин у законі. Якщо між роботодавцем та працівником присутні хоча б три з наведених ознак, то вважатиметься, що між ними існують трудові відносини.

Серед цих ознак можуть бути:

1. Особисте виконання роботи працівником.
2. Виконання роботи під контролем роботодавця.
3. Відсутність конкретного обсягу робіт, а робота виконується постійно.
4. Дотримання працівником правил внутрішнього трудового порядку.
5. Надання працівнику засобів виробництва (обладнання, інструменти тощо) роботодавцем.
6. Систематична виплата заробітної плати.
7. Встановлений робочий графік.
8. Відшкодування витрат, пов'язаних із виконанням роботи.