Все має бути офіційно: як захистити права підлітки під час працевлаштування

Роботодавець зобов'язаний укласти офіційний трудовий договір з неповнолітнім працівником. Робочий час для підлітків до 16 років становить не більше 24 годин на тиждень, для 16-18-річних не більше 36 годин. Якщо підліток навчається, робочий час скорочується вдвічі.

Неповнолітніх не можна залучати до важкої та небезпечної праці. Вони також не можуть піднімати та переносити вантажі, які перевищують встановлені норми. Перед початком роботи підліток повинен пройти попередній медичний огляд, а до досягнення 21 року - щорічний обов’язковий медогляд.

Підліткам заборонено працювати вночі, у вихідні дні та понаднормово. Заробітна плата для них така ж, як і для дорослих працівників, незважаючи на скорочений робочий час.

Щорічна відпустка для неповнолітніх триває 31 календарний день і може бути використана в будь-який зручний час. У разі звільнення через ліквідацію підприємства, скорочення штату чи перепрофілювання, підлітки можуть стати на облік у центрі зайнятості та отримати статус безробітного.

Якщо з підлітком не укладено трудовий договір або не ведеться облік неповнолітніх працівників, то штраф складає 80 000 грн за кожного такого працівника. Якщо роботодавець порушить це правило знову протягом двох років, штраф зросте до 240 000 грн.

За затримку виплати зарплати або неповну виплату роботодавець повинен заплатити 24 000 грн. Якщо не дотримуються мінімальні державні гарантії в оплаті праці, то штраф становитиме 16 000 грн за кожне порушення.

Інші порушення трудового законодавства караються штрафом у 8 000 грн за кожне порушення. Якщо такі порушення повторяться протягом року, то штраф зросте до 16 000 грн.

Вам буде цікаво дізнатися школяр наплював на руку бездомному, що просить зайву копійку: довелося швидко перепрошувати