Звільнили з роботи, поки доглядала за дитиною: жінкам радять, як знайти управу на роботодавця

Ситуація стала яскравішою після того, як жінка звернулася до Держпраці зі скаргою. Вона дізналася, що її роботодавець заявив, нібито вона погодилася на звільнення за власним бажанням, хоча жодної письмової згоди від неї не було.

Жінка була здивована, коли в електронному кабінеті Пенсійного фонду побачила, що її статус змінився на "звільнена за власним бажанням".

Щоб виправити цю ситуацію, інспектор праці провів зустріч з роботодавцем. Він пояснив йому правила трудового законодавства, зокрема про те, що працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, повідомивши про це письмово заздалегідь.

Інспектор наголосив на тому, що роботодавець не мав права вважати звільненням те, що було усною домовленістю під час відпустки.

Після такого пояснення роботодавець визнав свою помилку і скасував наказ про звільнення жінки. Таким чином, трудові відносини з Оксаною (ім'я змінене) були відновлені, і вона знову працює на своєму попередньому місці.

Вам буде цікаво дізнатися періоди безробіття зарахують до страхового стажу: кому та за яких умов