Освітян почнуть звільняти: хто в черзі залишити свій стіл порожнім

Профспілки стежать за тим, щоб ці скорочення були законними та обґрунтованими, особливо для членів Профспілки працівників освіти та науки.

1. Засновник ухвалює рішення про скорочення штату.
2. Керівник видає наказ з урахуванням цього рішення.
3. Після ухвалення рішення видається наказ про скорочення штату.
4. Співробітники не зобов'язані писати заяву про звільнення, це відбувається автоматично.

За законом (ч. 2 ст. 40 КзпПр України), звільнення можливе лише якщо працівника не можна перевести на іншу посаду за його згодою. Роботодавець зобов'язаний попередити співробітника про скорочення за два місяці та запропонувати йому іншу роботу, якщо така можливість є.

Працівників потрібно попередити про майбутнє скорочення щонайменше за два місяці. Якщо ця умова не виконана, працівник має право оскаржити звільнення у суді.

Роботодавець повинен пропонувати співробітнику інші вакансії не тільки за умови повідомлення про звільнення, але й протягом усього терміну попередження, якщо такі вакансії з'являються. Недотримання цього правила вважатиметься порушенням.

У повідомленні про скорочення обов'язково вказуються розмір вихідної допомоги, умови нової посади (якщо вона пропонується), оплата праці та посадова інструкція.

Під час військового стану допустимо проводити скорочення навіть у період тимчасової непрацездатності працівників або їх відпустки (за винятком відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки по догляду за дитиною до трьох років).

Дата звільнення має бути першим робочим днем, наступним за днем ​​закінчення тимчасової непрацездатності чи відпустки.

Погодження з профспілкою не потрібне, за винятком випадків, коли звільняється член профспілкового органу.

Деякі працівники захищені законом від звільнення зі скорочення штатів. До них відносяться:

• Вагітні жінки
• Неповнолітні
• Батьки, які самостійно виховують дітей
• Працівники, які перебувають на лікарняному

Ці категорії зазначені у статті 184 КЗпП України.

При скороченні чисельності чи штату працівників переважне право на залишення на роботі надається тим, хто має вищу кваліфікацію та продуктивність праці.

За рівних умов перевага надається:

• Сімейним працівникам: за наявності двох і більше утриманців.
• Працівникам, у сім'ї яких немає інших самостійних заробітків.
• Працівникам із тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві.
• Учням у вищих та середніх спеціальних навчальних закладах без відриву від виробництва.
• Учасникам бойових дій, які постраждали учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни та членам сімей загиблих (померлих) ветеранів війни та захисників України.
• Авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків та раціоналізаторських пропозицій.
• Працівникам, які отримали цьому підприємстві трудове каліцтво чи професійне захворювання.
• Особам, які були депортовані з України, протягом п'яти років з часу повернення на постійне місце проживання в Україну.
• Колишнім військовослужбовцям строкової служби та особам, які проходили альтернативну (невійськову) службу, протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.
• Працівникам, яким лишилося менше трьох років до пенсійного віку.
• Членам пожежно-рятувальних підрозділів для забезпечення добровільної пожежної охорони, які пропрацювали щонайменше рік.

Комісія може визначати інших працівників, яким надається перевага на залишення на роботі, якщо це передбачено законодавством України.

Роль комісії

Комісія аналізує працівників щодо їх захисту від скорочення та їх права на переважне залишення на роботі. Це гарантує справедливий та законний процес скорочення, при якому враховуються всі відповідні критерії та законодавчі норми.