Роботодавець може вимагати, але не змушувати: яке правило має знати кожен

Зважаючи на положення статті 25 Закону України "Про оплату праці", яке чітко визначає права та обов'язки як роботодавців, так і працівників, слід підкреслити, що роботодавець не має права втручатися у вільне розпорядження працівника його заробітною платою.

Це визначено законом, і будь-яке обмеження цього права без належного законодавчого підґрунтя є недопустимим. У світлі вказаних положень Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці вказало, що роботодавець може виплачувати зарплату через банківські або небанківські установи, які мають відповідні дозволи на обслуговування рахунків.

Проте це може бути здійснено лише за письмовою згодою працівника. Це означає, що працівник має право вибрати банк, через який він бажає отримувати свою заробітну плату.

Для цього необхідно подати відповідну заяву з вказанням реквізитів особистого рахунку, на який роботодавець зобов'язаний виплачувати заробітну плату. Це забезпечить не лише дотримання законодавства, а й збереже прозорість та ефективність процесу виплати заробітної плати.

Вам буде цікаво дізнатися все має бути офіційно: як захистити права підлітки під час працевлаштування