Увольнение из-за мобилизации: как сохранить рабочее место

Во-первых, когда вы получаете повестку, важно сообщить своему работодателю об этом. После получения повестки Ваш работодатель должен выдать Вам приказ об увольнении на время призыва в армию.

В этом приказе должен быть указан Ваш ФИО и должность, дата начала вашего отсутствия на работе (которая должна совпадать с датой призыва в армию), причина вашего увольнения (в этом случае, это повестка), и утверждение о том, что за Вами сохраняется место работы и должность

Во-вторых, закон гарантирует, что Вы не теряете свое место работы и должность из-за призыва в армию. Вам также могут быть предоставлены выплаты из государственного бюджета во время Вашей службы в соответствии с законом "О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей".

В-третьих, если у вас есть неиспользованные отпуска, вы имеете право на компенсацию за них. Вы должны подать заявление на компенсацию не позднее последнего дня месяца, в котором вас уволили из-за мобилизации. Ваш работодатель должен компенсировать все неиспользованные отпуска, принадлежащие Вам на момент начала вашей службы.

Помните также, что закон позволяет не компенсировать определенные виды отпусков, таких как отпуска по беременности и родам, а также дополнительные отпуска для пострадавших от аварии на Чернобыльской АЭС, граждан со статусом участника боевых действий.

Если ваш работодатель нарушает ваши права в этих вопросах, он может быть наказан административно и обязан компенсировать вам ущерб. Важно знать свои права и требовать их соблюдения.

Раньше мы писали о том, что мужчинам до 25 лет нужно обратить на это внимание: могут ли вручить повестку

Вам будет интересно узнать крестьянам дали отсрочку от мобилизации: сколько есть времени