Увольнение во время войны: какие права сейчас имеют работники и работодатели

Во время войны действует несколько иная процедура увольнения с работы по сравнению с довоенным периодом. Работодателю уволить работника стало проще. Впрочем, и самому работнику закон упрощает процедуру увольнения с учетом военного положения.

Информацию о возможных причинах увольнения дает сайт Гоструда.

Итак, инициаторами расторжения трудового договора могут быть как работодатели, так и сами работники. Причем трудовой договор может быть расторгнут немедленно. Это происходит в следующих случаях:

• если предприятие находится в районе боевых действий;
• если есть угроза жизни и здоровью работников.

Читайте также: Работа с маленькими детьми: где в Украине готовы платить 80 тысяч

Но одновременно требовать немедленного увольнения могут не все. В частности, работники критической инфраструктуры, или граждане, привлеченные к общественно-полезным работам, не могут уволиться немедленно. Ведь от их работы буквально зависит выживание региона или населённого пункта.

Работодатели, в свою очередь, имеют право уволить наемного работника даже во время его временной нетрудоспособности. При этом увольнение наступает с первого дня выхода на работу после больничного. Но здесь тоже есть свои запреты. Нельзя таким образом увольнять женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, и в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

Какие еще есть причины для увольнения работника

Во время военного положения также могут уволить работника из-за того, что не могут обеспечить его работой, которую он должен выполнять по трудовому договору. Увольнение может наступить из-за:

• уничтожения (отсутствия) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий;
• отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев подряд.

Чтобы не увольнять, могут приостановить действие трудового договора

Если из-за войны работодатель не может обеспечить работника работой, обусловленной трудовым договором, или работник не может ее выполнять, стороны могут договориться о приостановлении трудового договора. В этом случае они не разрывают трудовых отношений. Но инициатор такой приостановки должен уведомить другую сторону об этом любым доступным способом.

Мы также сообщали, что в некоторых странах Европы "минималки" с 1 января повысили.

• Вас также может заинтересовать:

Помощь по безработице онлайн: как воспользоваться услугой в "Дія

Статус безработного из-за "Дія": кто и сколько денег получит

Чем занимается и сколько зарабатывает ассистент учителя: ответ омбудсмена