Скоро никто не посмеет сказать, что вы плохо работаете: власть готовится принять важный законопроект

19 июня Верховная Рада Украины приняла в первом чтении законопроект, который затрагивает работников в условиях военного положения. Суть в том, что теперь будет возможность проверять работодателей на мобинг – то есть на психологическое насилие на работе.

Это важный шаг для защиты трудовых прав, особенно в такие непростые времена.

Почему это важно?

Во время войны не только страдает инфраструктура и производство, но и нарушается нормальное функционирование трудовых отношений. Только за 2023 год Государственная служба по вопросам труда получила 553 жалобы на мобинг – травлю на рабочем месте.

Мобинг – это когда работодатели или коллеги психологически или экономически давят на сотрудника, унижая его достоинство и профессиональную репутацию, что может привести к увольнению.

Что предлагает законопроект?

Законопроект №11044 разрешает проведение внеплановых проверок по вопросам мобинга по заявлениям работников или профсоюзов. Государственная служба по вопросам труда и ее территориальные органы смогут проверять как юридические, так и физические лица, которые используют наемный труд.

Проверки будут касаться:

• Наличие неоформленных трудовых отношений
• Случаи мобинга
• Законность прекращения трудовых договоров

Почему это необходимо?

Во время выступления в парламенте, Гришина рассказала, что в Украине наблюдаются массовые нарушения прав работников из-за мобинга. Это явление затрагивает всех – мужчин и женщин, молодых и опытных сотрудников, как в государственном, так и в частном секторе.

Кроме того, председатель комитета Третьякова отметила, что к Уполномоченному Верховной Рады по правам человека поступает множество жалоб от граждан на нарушения их права на социальную защиту.

Это касается как материального обеспечения при временной потере трудоспособности, так и выплаты пособий за счет государственного страхования.

Что дальше?

Если законопроект будет окончательно принят, Государственная служба по вопросам труда получит больше полномочий для проведения внеплановых проверок, что позволит более эффективно защищать права работников и бороться с мобингом на рабочих местах.