Як виборювати свої права, якщо інфляція зростає, а зарплата ні

Індексація зарплат – це процес, у якому зарплата працівників підвищується, щоб компенсувати вплив інфляції. В Україні це досить поширена практика, хоча під час війни можуть бути свої винятки.

Індексація – це спосіб захистити реальні доходи працівників від зростання цін. Коли ціни на товари та послуги зростають, зарплати теж мають збільшуватися, щоб люди могли продовжувати купувати ту саму кількість товарів.

Про це повідомляє Inkorr.

Хто та як проводить індексацію?

Індексація стосується всіх працівників, незалежно від типу підприємства – чи це державне, комунальне чи приватне. Вона проводиться на основі даних про споживчі ціни, які надає Державна служба статистики України.

Коли відбувається індексація?

Індексацію проводять, коли індекс споживчих цін (ІСЦ) перевищує 103%. Якщо інфляція, наприклад, 5%, то зарплата збільшується на 5%. Індексацію розраховують на основі даних за попередній місяць.

Як це працює?

1. Базовий місяць: визначають місяць, коли зарплата востаннє підвищувалася з інших причин, не пов'язаних із індексацією.
2. Індекс інфляції : розрахунок індексу інфляції публікується щомісяця. Цей індекс показує, скільки відсотків потрібно збільшити зарплату.
3. Застосування індексу : роботодавець використовує індекс інфляції, щоб розрахувати скільки потрібно додати до зарплати.

Важливо пам'ятати : індексація – це спосіб підтримувати купівельну спроможність зарплати на стабільному рівні, особливо в умовах економічної нестабільності. Роботодавці зобов'язані проводити індексацію відповідно до закону, використовуючи дані про інфляцію.

Якщо ваш роботодавець не здійснює індексацію, незважаючи на те, що інфляція перевищує 103%, це може бути порушенням законодавства.

Ось що можна зробити, щоб захистити свої права:

• Зверніться до роботодавця

Першим кроком варто написати офіційну заяву роботодавцю із проханням провести індексацію зарплати. Вкажіть у ньому, що інфляція перевищує 103% і нагадайте про законодавчі зобов'язання. Це допоможе офіційно зафіксувати вашу вимогу.

• Перевірте відповідь

Якщо роботодавець не відповідає на вашу заяву або відмовляє, слідкуйте за відповіддю та, якщо необхідно, уточніть інформацію або надайте додаткові документи.

• Зверніться до профспілки

Якщо ваша компанія має профспілку, зверніться до неї. Профспілка може надати консультацію, допомогти розібратися з правами та обов'язками роботодавця, а також допомогти у переговорах.

• Подайте скаргу до Державної інспекції праці

Якщо профспілка не допомогла, наступним кроком може бути звернення до Державної інспекції праці. Ця організація перевіряє дотримання трудового законодавства. Підготуйте всі необхідні документи та докази, такі як копії трудового договору та розрахункових листків.

• Зверніться до суду

Якщо це не допомагає, можна подати позовну заяву до суду. Підготуйте всі докази, що ваш роботодавець порушив закон і не провів індексацію зарплати. Суд має шанс отримати компенсацію за порушення ваших прав.

У будь-якому випадку важливо діяти систематично та зберігати всі документи та листування, щоб довести свою позицію.

Раніше ми писали, що потрібно знати, щоб забезпечити собі бідну старість: способи примноження пенсії

Крім того, Знай.ua повідомляв, борги із зарплат в Україні спровокували втрату стажу для пенсіонерів: хто платитиме