Как бороться за свои права, если инфляция растет, а зарплата нет

Индексация зарплат – это процесс, при котором зарплата работников повышается, чтобы компенсировать влияние инфляции. В Украине это довольно распространенная практика, хотя во время войны могут быть свои исключения.

Индексация – это просто способ защитить реальные доходы работников от роста цен. Когда цены на товары и услуги растут, зарплаты тоже должны увеличиваться, чтобы люди могли продолжать покупать то же количество товаров.

Об этом сообщает Inkorr.

Кто и как проводит индексацию?

Индексация касается всех работников, независимо от типа предприятия – будь то государственное, коммунальное или частное. Она проводится на основе данных о потребительских ценах, которые предоставляет Государственная служба статистики Украины.

Когда производится индексация?

Индексацию проводят, когда индекс потребительских цен (ИПЦ) превышает 103%. Если инфляция, например, 5%, то зарплата увеличивается на те же 5%. Индексацию рассчитывают на основе данных за предыдущий месяц.

Как это работает?

1. Базовый месяц: определяют месяц, когда зарплата в последний раз повышалась по другим причинам, не связанным с индексацией.
2. Индекс инфляции: расчет индекса инфляции публикуется каждый месяц. Этот индекс показывает, на сколько процентов нужно увеличить зарплату.
3. Применение индекса: работодатель использует индекс инфляции, чтобы рассчитать, сколько нужно добавить к зарплате.

Важно помнить: индексация – это способ поддерживать покупательную способность зарплаты на стабильном уровне, особенно в условиях экономической нестабильности. Работодатели обязаны проводить индексацию в соответствии с законом, используя данные о инфляции.

Если ваш работодатель не проводит индексацию, несмотря на то, что инфляция превышает 103%, это может быть нарушением законодательства.

Вот что можно сделать, чтобы защитить свои права:

• Обратитесь к работодателю

Первым шагом стоит написать официальное заявление работодателю с просьбой провести индексацию зарплаты. Укажите в нем, что инфляция превышает 103% и напомните о законодательных обязательствах. Это поможет официально зафиксировать ваше требование.

• Проверьте ответ

Если работодатель не отвечает на ваше заявление или отказывает, следите за ответом и, если необходимо, уточните информацию или предоставьте дополнительные документы.

• Обратитесь в профсоюз

Если ваша компания имеет профсоюз, обратитесь туда. Профсоюз может предоставить консультацию, помочь разобраться с правами и обязанностями работодателя, а также помочь в переговорах.

• Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда

Если профсоюз не помог, следующим шагом может быть обращение в Государственную инспекцию труда. Эта организация проверяет соблюдение трудового законодательства. Подготовьте все необходимые документы и доказательства, такие как копии трудового договора и расчетных листков.

• Обратитесь в суд

Если и это не помогает, можно подать исковое заявление в суд. Подготовьте все доказательства того, что ваш работодатель нарушил закон и не провел индексацию зарплаты. В суде есть шанс получить компенсацию за нарушение ваших прав.

В любом случае, важно действовать систематически и сохранять все документы и переписку, чтобы доказать свою позицию.

Ранее мы писали, что нужно знать, чтобы обеспечить себе безбедную старость: способы приумножения пенсии

Кроме того, Знай.ua сообщал, долги по зарплатам в Украине спровоцировали потерю стажа для пенсионеров: кто будет платить