Без этого документа не возьмут ни на одну работу: украинцев в Польше предупредили

Когда украинец сменяет работу в Польше, одним из важных документов, который он получает, есть свидетельство о труде (świadectwo pracy). Этот документ содержит информацию о трудовой деятельности работника и необходим для оформления новой работы или получения социальных гарантий.

Свидетельство о работе в Польше – это документ, который выдается работодателем в двух случаях:

1. После завершения договора о работе (Umowa o pracę).
2. После прекращения трудовых отношений.

Этот документ является аналогом используемой в Украине трудовой книжки и содержит информацию о трудовой деятельности работника на конкретной должности за определенный период.

Работодатель обязан выдать свидетельство о труде в день расторжения или истечения договора. Если он не может сделать это по объективным причинам, документ должен быть отправлен по почте или другим способом в течение семи дней.

Этот документ необходим для:

• Расчет эквивалента за неиспользованный отпуск.
• Определение размера ежегодного отпуска нового работодателя.
• Подсчет страхового стажа работника в Заведении социального страхования (ZUS).
• Получение права на пособие по безработице в Службе занятости (Urząd Pracy).
• Информирование нового работодателя о правах и привилегиях, которыми располагал работник на предыдущем месте работы.

Свидетельство о труде должно включать следующие данные:

• Период работы работника.
• Названия занимаемых должностей.
• Количество предоставленных отпусков и больничных.
• Размер ставки или оклада.
• Обстоятельства прекращения работы.
• Данные необходимы для определения прав и социальной защиты работника.

Дополнительно, по желанию работодателя или работника, могут быть включены следующие данные:

• Полученные квалификации.
• Использованы отпуска без сохранения заработной платы.
• Отпуск по уходу за ребенком.
• Период действительной военной службы.
• Выполнение работ в особых условиях.

Если свидетельство содержит ошибки, работник может потребовать их устранения в течение 14 дней с момента получения документа. Работодатель обязан рассмотреть это требование и уведомить работника о своем решении в течение семи дней.

Если свидетельство утрачено, можно получить дубликат, обратившись к работодателю или, если компания уже не существует, в Заведение социального страхования (ZUS) или государственный архив.

В случае, если работодатель не выдал свидетельство о труде, работник вправе обратиться в Инспекцию труда или подать иск в Трудовой суд (Sąd pracy). Если свидетельство было выдано несвоевременно или с ошибками, работник может потребовать компенсацию, размер которой равен размеру пособия на время безработицы.

Ранее мы рассказывали, что у странцев в Молдове "возьмут на карандаш": поставят на учет всех

Также Германия будет платить пенсии украинцам: кого обеспечат деньгами в старости