Пенсионеры будут выстраиваться в очередь: как привлечь стариков на работу
/https%3A%2F%2Ft9237931.s3.eu-central-1.amazonaws.com%2Ffeed%2F2%2F145fb75fa76319e6052c17bd75366351.jpg "Пенсионеры будут выстраиваться в очередь: как привлечь стариков на работу")
Говоря о привлечении людей постарше на рынок труда и повышении пенсионного возраста, важно сосредоточиться на создании специальных условий труда для этой категории украинцев.
Такое мнение высказала Элла Либанова, директор Института демографии и социальных исследований имени Михаила Птухи, выступая на Форуме "Демографическое будущее Украины".
[quote author="- сказала Либанова"]"Готово ли наше общество быть толерантными к пожилым людям? Готовы ли наши работодатели брать на работу людей, которым за 50, я не говорю уже - за 60? Готовы ли наши люди в возрасте 30- 35 лет конкурировать с тем, кому сегодня 50-60? Я этого не вижу.
Практически все страны мира, от Европы и США до Японии, сталкиваются с проблемой старения населения. Поэтому одной из главных задач является сделать общество в целом, и работодателей, в частности, более восприимчивыми и толерантными к старшим поколениям.
"Чтобы получить результат, нужно создавать для этих людей специфические рабочие места, учитывая их физическое состояние. Нужны программы переобучения для них. Скорее всего, нужен гибкий рабочий график. Почему мы говорим о нем? только в контексте женщин с малыми детьми?" - заметила экспертка.
Образовательная деятельность особенно важна для того, чтобы изменить восприятие пожилых людей как "Бремя" в экономике. На самом деле, пожилые люди имеют большой потенциал и опыт и могут быть полезны во многих сферах.
"Солидарность поколений, которая является символом сегодняшней цивилизации, базируется на том постулате, что молодежь должна отдавать поколенские долги старшему поколению. Благодаря нашим тяжело работающим родителям мы получили возможность учиться. И мы должны разъяснить обществу, что люди постарше - это не балласт, пенсионеры - это не балласт" - добавила Либанова.
Как отмечает Министерство социальной политики, стратегия развития рынка труда в Украине должна учитывать растущее количество пожилых людей, а также лиц, принадлежащих к уязвимым категориям, в частности лиц с инвалидностью и внутренне перемещенных лиц.