Новые условия экономического бронирования: какие компании не удержат работников

В Кабинете министров Украины идет обсуждение изменений в профильное постановление №76, которое определяет критерии для предприятий, получающих статус критически важных. Как стало известно НВ Бизнес, в настоящее время рассматривается несколько новшеств, среди которых повышение требований к заработной плате работников таких компаний и возможные изменения в процедуре предоставления статуса критически важного предприятия.

Одно из основных нововведений — это требование относительно минимальной заработной платы на критически важных предприятиях. Согласно новым предложениям, компании, желающие получить такой статус, должны будут платить своим работникам не менее 19 тысяч гривен в месяц. По мнению чиновников, это позволит повысить доходы населения и принесет дополнительные миллиарды гривен в бюджет.

Изменения могут также затронуть процедуры определения статуса критически важных предприятий. В настоящее время военные областные администрации имеют право самостоятельно предоставлять такой статус бизнеса, но в правительстве обсуждают возможность лишить их этой функции или передать ее совместно с территориальными центрами комплектования. Это означает, что решения будут приниматься более централизованно с учетом потребностей государства и военного планирования.

Еще одно возможное изменение касается количества забронированных работников на критически важных предприятиях. Сегодня некоторые компании имеют право бронировать 100% своего персонала от мобилизации, но новые предложения предполагают сокращение этой квоты до 70-90%. Это может затронуть предприятия в таких отраслях, как военная промышленность, энергетика и другие стратегически важные секторы.

Несмотря на активные обсуждения, Министерство экономики и Министерство обороны еще не пришли к окончательному согласию по поводу предложенных изменений. Как отмечает источник NV Бизнес, дискуссия продолжается, но окончательное решение может быть принято на высшем уровне, в частности, президентом Владимиром Зеленским. Это свидетельствует о значимости проблемы и необходимости быстрого согласования позиций между ведомствами.

Для более эффективного контроля над соблюдением новых требований планируется введение обязательных ежемесячных отчетов от предприятий. Они должны будут предоставлять информацию об уровне заработной платы своих работников, что позволит правительству следить за исполнением установленных норм и своевременно выявлять нарушения.

Ожидается, что изменения в постановление №76 могут повлечь за собой неоднозначную реакцию со стороны бизнеса. С одной стороны повышение минимальной зарплаты может положительно повлиять на благосостояние работников и увеличить доходы бюджета. С другой стороны, новые правила могут стать дополнительными нагрузками для компаний, которые вынуждены будут пересматривать свои финансовые планы и изменять стратегию, чтобы отвечать новым требованиям.

В настоящее время окончательный текст изменений в постановление №76 еще не утвержден, но обсуждения продолжаются.

Раньше мы рассказывали, кто из мужчин действительно важен для экономики: начинается аудит "броней"

Также депутат призвал изменить подход к мобилизации: что надо сделать