Працівників катастрофічно не вистачає: у яких сферах людей заберуть "з руками"

В Україні значно посилився дефіцит кадрів, охоплюючи не лише "чоловічі" професії, але й сферу обслуговування, продажів та менеджменту. Експерти розповіли, яких спеціалістів зараз шукають, в яких регіонах та що важливо шукачам роботи.

Про це розповіли на The page.

Ринок праці України у 2024 році характеризується низкою суперечливих тенденцій. З одного боку, спостерігається зростання зарплат, з іншого — значне посилення психологічного тиску на працівників.

Зростання зарплат

Війна, дефіцит кадрів та інфляція призвели до того, що у 2024 році роботодавці змушені були значно підвищити заробітну плату, щоб залучити та утримати кваліфікованих фахівців. За даними державної служби статистики України, середня зарплата в Україні у травні 2024 року склала 52 200 грн, що на 20% більше, ніж у травні 2023 року.

Найбільше зросли зарплати у таких сферах:

• інформаційні технології: +35%;

• фармацевтика: +28%;

• фінанси та страхування: +25%;

• виробництво: +22%;

• сфера послуг: +18%.

Психологічний тиск

Незважаючи на зростання зарплат, багато працівників відчувають значне посилення психологічного тиску. Це пов'язано з низкою факторів, зокрема:

• Війна та невизначеність майбутнього: Постійна загроза життю та здоров'ю, а також невизначеність щодо майбутнього негативно впливають на психоемоційний стан людей

• Збільшення обсягу роботи: Дефіцит кадрів змушує багатьох працівників виконувати значно більший обсяг роботи, ніж раніше

• Віддалена робота: Хоча віддалена робота має багато переваг, вона також може призвести до розмиття меж між робочим та особистим життям, що може негативно впливати на психічне здоров'я

• Стрес від роботи з клієнтами: Багато працівників сфери обслуговування стикаються зі стресом та агресією з боку клієнтів, що також негативно впливає на їхнє психічне здоров'я

Регіони з найскладнішим пошуком персоналу

• Київ: Столиця України традиційно відчуває дефіцит кадрів у багатьох сферах.

• Західна Україна: Львів, Ужгород, Чернівці, Івано-Франківськ, Тернопіль, Рівне - міста з високим рівнем життя та динамічною економікою, що призводить до конкуренції за кваліфікованих фахівців.

• Населені пункти не обласного значення: Шепетівка, Нікополь, Очаків, Кременчук, Боярка та інші — у цих містах може бути складніше знайти персонал через обмежену кількість роботодавців та вузький спектр вакансій.

• Небезпечні регіони: Одеса, Дніпро, Запоріжжя, Харків - війна та пов'язані з нею ризики роблять ці регіони менш привабливими для працевлаштування, що ускладнює пошук персоналу.

Що важливо для шукачів роботи

Рекрутери зазначають, що рівень заробітної плати, який був актуальним у 2023 році, вже не дозволяє залучити та утримати кваліфікованих фахівців. Щоб знайти гарного спеціаліста, роботодавцям необхідно пропонувати конкурентну заробітну плату.

Фахівці з рекрутингу зазначають, що традиційні бонуси, такі як корпоративні абонементи на спортзал або курси англійської мови, втрачають свою привабливість для шукачів роботи.

Натомість, набагато важливішими для кандидатів стають такі фактори:

• Стабільність компанії під час війни: Працівники хочуть бути впевнені, що їх роботодавець має чіткий план дій на випадок непередбачених ситуацій та може забезпечити їм безпечні умови праці

• Низький рівень плинності кадрів: Кандидати намагаються уникати компаній з високим рівнем плинності кадрів, адже це може свідчити про проблеми з управлінням або несприятливий психологічний клімат

• Позитивна атмосфера у колективі: Доброзичливі колеги та дружня атмосфера у колективі значно підвищують мотивацію та лояльність працівників