Возрастная дискриминация на украинском рынке труда: как работодатели нарушают закон и что делать

В Украине работодатели массово игнорируют законодательство, искусственно ограничивая доступ к работе людей старше 45 лет. Это приводит к дефициту кадров, вредит экономике и нарушает права людей. Эксперты поделились своим мнением относительно текущей ситуации на рынке труда.

Об этом рассказывает Оbozrevatel.

Проблемы на рынке труда

На сайтах поиска работы тысячи вакансий публикуются с возрастными ограничениями. Работодатели мотивируют это тем, что "старшие люди не справятся" с работой, или "не соответствуют имиджу компании".

Журналисты обзвонили несколько десятков работодателей, публиковавших вакансии с возрастными ограничениями. Большинство отказались комментировать, другие признали, что ошибочно указали возрастные ограничения.

Возрастная дискриминация вредит не только тем, кому отказывают в трудоустройстве, но и экономике в целом. Дефицит кадров тормозит развитие бизнеса и приводит к росту цен. Работодатели часто руководствуются устаревшими представлениями о том, что люди постарше не могут овладеть новыми технологиями, не обладают выносливостью или негативно влияют на имидж компании.

Мнения экспертов

Эксперты по рынку труда отмечают, что эти стереотипы не соответствуют действительности. Большинство людей постарше трудоспособны, имеют опыт и знания, которыми могут поделиться. Если вы стали свидетелем возрастной дискриминации, вы можете подать жалобу в Государственную службу труда или Федерацию профсоюзов. Также можно обратиться в суд.

Вывод

Возрастная дискриминация — серьезная проблема, с которой нужно бороться на законодательном и общественном уровне. Важно, чтобы люди постарше имели равные возможности для трудоустройства и могли реализовать свой потенциал.

Как писал "Знай" ранее, как несовершеннолетним лицам работать с 14 лет в Украине.