Дальнобойщицы, сварницы и руководительницы: женщины штурмуют "мужские" профессии
/https%3A%2F%2Ft9237931.s3.eu-central-1.amazonaws.com%2Ffeed%2F2%2Fb9fc596d486a6f9c2819a9f0453e5bc2.jpg "Дальнобойщицы, сварницы и руководительницы: женщины штурмуют \"мужские\" профессии")
Полномасштабная война, массовая миграция и мобилизация существенно изменили украинский рынок труда. Из-за нехватки рабочих рук бизнес начал активнее привлекать женщин к специальностям, которые раньше считались преимущественно мужскими. Среди них логистика, грузовые работы, руководящие должности в операционных отделениях и т.д.
Женщины охотно осваивают новые профессии, в частности, требующие повышения квалификации. Исследования показывают, что 45% опрошенных женщин рассматривают возможность сменить специальность на ранее считавшуюся "мужской". Об этом пишет Delo.
Женщины чаще повышают квалификацию – 35% против 26% мужчин. В логистике они управляют техникой, а физические задачки заменяют автоматизацией. К примеру, вместо грузчиков работают координаторками.
Елена Визовская из Житомирской области переквалифицируется в дальнобойницу. Она имеет юридическое образование, опыт повара и вдохновлялась отцом-дальнобойщиком.
Компании изменяют подход к трудоустройству женщин. "Ukrnafta" запустила проект #Может каждая для обучения операторок и электромонтерок. Светлана Васильченко перешла из повара на оператор добычи. В Meest Group 70% персонала на складах составляют женщины, преодолевая гендерные стереотипы.
Компании, привлекающие женщин, отмечают ряд преимуществ:
- Улучшение рабочего климата. Баланс между мужчинами и женщинами способствует лучшему сотрудничеству и повышению эффективности.
- Инновации и креативность. Женщины привносят новые идеи и подходы к выполнению задач.
- Лояльность клиентов. Компании с гендерным балансом лучше понимают потребности потребителей и партнеров.
Во время войны привлечение женщин к "мужским" должностям становится необходимостью. Это не только помогает бизнесу решать кадровые проблемы, но и способствует экономической и нравственной стабильности компаний.
Раньше мы писали о том, что 2 гривен до 3000: как накопить Национальный кэшбек и на что его потратить
Кроме того, Знай.ua сообщал, школьникам обещают бесплатные обеды, но к этому никто не готов: что будет с питанием