Штраф до 80 тисяч: українцям озвучили порушення, за яке загрожує таке покарання

Дискримінація на робочому місці є серйозним порушенням. Роботодавців можуть оштрафувати навіть за дискримінацію при відборі кандидатів на вакансії. Про це розповів адвокат Анатолій Перепельченко з юридичної компанії "Приходько та партнери".

В Україні будь-яка дискримінація на робочому місці заборонена Кодексом законів про працю (КЗпП).

Згідно зі статтею 2 "Рівність трудових прав громадян України, недопущення дискримінації у сфері праці", під заборону підпадає будь-яка форма дискримінації, зокрема:

• Порушення принципу рівності прав і можливостей
• Пряме або непряме обмеження прав працівників

Обмеження прав працівників не можуть базуватися на таких критеріях:

• Раса чи колір шкіри
• Політичні, релігійні або інші переконання
• Стать
• Гендерна ідентичність чи сексуальна орієнтація
• Етнічне, соціальне або іноземне походження
• Вік
• Стан здоров'я чи інвалідність
• Наявність чи підозра на захворювання на ВІЛ/СНІД
• Сімейний або майновий стан та сімейні обов'язки
• Місце проживання
• Членство у професійній спілці чи іншому громадському об'єднанні
• Участь у страйках
• Звернення до суду чи інших органів за захистом прав або підтримка інших працівників у захисті їхніх прав
• Повідомлення про можливі корупційні порушення або сприяння такому повідомленню
• Мовні або інші ознаки, не пов'язані з характером роботи чи умовами її виконання

Експерт наголосив, що державою також передбачені штрафи для роботодавців за дискримінацію у вакансіях.

"Тобто не можна вказувати вік, стать або інші вимоги, які надають перевагу чоловікові/жінці тощо. Штраф сплачується у десятикратному розмірі мінімальної зарплатні", - пояснив Перепельченко. Отже, у 2024 році розмір такого штрафу становить 80 000 гривень.

Джерело: РБК.