Не всем можно: когда работодатель может законно отказать в отпуске

Не всем можно: когда работодатель может законно отказать в отпуске

С началом военного положения в Украине 24 февраля 2022 года порядок предоставления отпусковработникам был существенно изменен. В частности, работодателям предоставили право отказывать в отпусках при определенных обстоятельствах.

Об этом говорится в Законе Украины об организации трудовых отношений в условиях военного положения.

Когда работодатель может отказать в отпуске

Работодатель может отказать в отпуске, если:

  • работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры. К таким объектам относятся, в частности, энергетические предприятия, транспортные объекты, предприятия оборонно-промышленного комплекса и т.д;

Отпуск. Фото: Youtube

  • работник привлечен к выполнению работ по производству товаров оборонного назначения;

  • работник привлечен к выполнению мобилизационного задания (заказа);

  • предоставление отпуска может негативно повлиять на обороноспособность или безопасность государства.

Важно отметить, что работодатель не может отказать в отпуске:

  • женщинам, находящимся в беременности и родах;

  • работникам, имеющим детей в возрасте до трех лет;

  • работникам, которые ухаживают за больным ребенком в возрасте до 14 лет или за инвалидом ребенком;

  • работникам, имеющим другие основания для получения отпуска без сохранения заработной платы, определенные законодательством.

Кроме того, работодатель не может отказать в предоставлении ежегодного основного отпуска, если такой отпуск не был предоставлен работнику в течение 24 календарных месяцев.

В случае, если работодатель отказывает в отпуске, он обязан предоставить работнику письменный мотивированный отказ и разъяснить работнику его право на обжалование такого отказа.

Работник, получивший отказ в отпуске, имеет право:

  • обратиться в орган государственной службы труда;

  • обратиться в суд.

отпуск, фото из открытых источников

Как сообщали ранее, в Украине начнут проверять работодателей на моббинг — на психологическое насилие на работе.

Как писал "Знай" ранее,обновили правила защиты работников на работе.

Поділитися сюжетом

Останні новини

Ощадбанк списує гроші з рахунків, якими не користуються: українці обурені

Як приготувати курячі гомілки з картоплею: зірка "Мастер Шеф" дала смачнющий рецепт

Готуйтеся до морозів вже зараз: як випрати пуховик, щоб не нести його в хімчистку

Як зберегти капусту свіжою до весни: найкращий метод

У ТЦК запропонували альтернативу тим, хто не хоче потрапити на "нуль"

Син українського депутата виявився директором "наркобізнесу": рекламує марихуану та Ксанакс у Лондоні

Іран відправив "приватні" супутники в РФ для запуску

НБУ зберігатиме політику «дорогих грошей»: українців попередили про ризики

Порушив головне правило? Поліцейського звільнили через інтим з колишньою коханою

Рецепт ідеальних панкейків для сніданку: завжди виходять смачними та пухкими

Тарифи на комунальні послуги: які платіжки збільшаться у листопаді

Рейтинг найспокійніших знаків Зодіаку в астрології

Бажаєте зарплату - зачекайте кілька місяців: monobank заблокував картку через переказ

Замовив нові долари, а отримав "потерті": ПриватБанк пояснив, що робити

Наймолодшому лише 16 років: п'ятеро українців виконали завдання проти ЗСУ, замовлення надійшло з рф