Не всем можно: когда работодатель может законно отказать в отпуске
С началом военного положения в Украине 24 февраля 2022 года порядок предоставления отпусковработникам был существенно изменен. В частности, работодателям предоставили право отказывать в отпусках при определенных обстоятельствах.
Об этом говорится в Законе Украины об организации трудовых отношений в условиях военного положения.
Когда работодатель может отказать в отпуске
Работодатель может отказать в отпуске, если:
-
работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры. К таким объектам относятся, в частности, энергетические предприятия, транспортные объекты, предприятия оборонно-промышленного комплекса и т.д;
-
работник привлечен к выполнению работ по производству товаров оборонного назначения;
-
работник привлечен к выполнению мобилизационного задания (заказа);
-
предоставление отпуска может негативно повлиять на обороноспособность или безопасность государства.
Важно отметить, что работодатель не может отказать в отпуске:
-
женщинам, находящимся в беременности и родах;
-
работникам, имеющим детей в возрасте до трех лет;
-
работникам, которые ухаживают за больным ребенком в возрасте до 14 лет или за инвалидом ребенком;
-
работникам, имеющим другие основания для получения отпуска без сохранения заработной платы, определенные законодательством.
Кроме того, работодатель не может отказать в предоставлении ежегодного основного отпуска, если такой отпуск не был предоставлен работнику в течение 24 календарных месяцев.
В случае, если работодатель отказывает в отпуске, он обязан предоставить работнику письменный мотивированный отказ и разъяснить работнику его право на обжалование такого отказа.
Работник, получивший отказ в отпуске, имеет право:
-
обратиться в орган государственной службы труда;
-
обратиться в суд.
Как сообщали ранее, в Украине начнут проверять работодателей на моббинг — на психологическое насилие на работе.
Как писал "Знай" ранее,обновили правила защиты работников на работе.